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你去找工作，老板跟你聊得非常投机。你们相谈甚欢、如遇知音，感叹没有早些遇到一起搞事业。因为实在太投机了，惜才的老板，甚至愿意出让一些股权，拉你入伙。本来你是去找工作的，一下子晋升成了老板，成了东家，这滋味怎么样？爽不爽？这看着业务红红火火的公司，你稍微查一查，可能就会发现这个老板竟然是失信人。
这个小微公司，现在可能是泥菩萨过河自身难保，公司资金链可能下个月就断裂了。
这不是公司或者老板本身的问题，更多的是现在社会大环境的问题。
今年很多小公司，确实业务量不错，干得也是红红火火的，但是却突然面临资金链断裂风险。因为，很多业务是需要垫资的。可能合作方出了问题，它们业务再红火，账面盈利也要打水漂了，公司也要陷入万劫不复的深渊。所以，看着形势一片大好的公司，老板突然慧眼识珠相中了你。
把项目讲得天花乱坠要跟你一起搞事业，还愿意分你一大块馅饼的，可真要小心了。今年这样的好像尤其多，我身边都听过好几例了。
为啥今年特别多？另一方面呢，可能也源于今年打工人的心态，有这么“好”的事情就会比较容易咬钩。这种要真金白银掏钱的事情，也不会找初入职场的年轻人。
找的肯定都是有了一定能力、资源、金钱积累，当过负责人、带过团队能独当一面的人。中年被裁，尤其是有过成就有过呼风唤雨的经历然后突然失业，特别容易不甘心，着急想要证明自己。然而市场是残酷的，四处碰壁，生出怀才不遇之感，是常态。这时候，有人说，我欣赏你，我视你为至宝，我需要你的力量一起成就，你会不会想把他当作救命稻草？心里面是不是还要想想前东家得意一下：嘿，此处不留爷，自有留爷处。无论让一个女子死心踏地，还是让一个下属死心踏地，古往今来，都流行这样的操作：先用计让他落魄，甚至让他变成街头人人喊打的孤魂野鬼，这时候你再自带英雄光环出现，伸出橄榄枝，不怕收不服他。这种招聘思路，正是给这些已经被痛击过的中年人，伸出橄榄枝。个人觉得，与其去买有的没的股权，不如谈项目分红权。无功不受禄，我也不顶着知遇的名号，贪图不属于我的股份。如果真相见恨晚、想一起做事，不如就从事儿说起，就协商眼前的项目分红权。能不能以智力脑力劳动直接分红，我觉得是是不是真知遇、公司经营状况如何的最好试金石。我很多次写过，我之前工作过的教育公司，教会我最好的两招。阿米巴模式讲起来复杂，但是小公司可以简化版直接用。就是能独立业务的项目小团队可以自负盈亏，直接拥有虚拟股权，或者说分红权，这种对真能人的激励是最直接的。我经历的公司，当年就有20岁出头刚刚工作的小伙伴，干出了年入百万，真金白银到个人腰包的。当然没能力想混日子的，自然也留不住，没有摸鱼空间。当时的销售团队，从月度奖金发到银行卡，直接变成每日销冠拍现金，销售额一下就上去了。真要激励的时候，就别逆人性玩儿什么长期主义了。这样的刺激，比搞个什么虚头八脑的以年为单位的饼有效。现在市场上小微主体特别多。这种小公司、几个人的小业务，我觉得都一样。先别谈长期主义，就看他愿不愿意给你结钱。咱不是说老板画饼就没有真心。多数老板，想干事业的，画饼的时候，都起码带着一半真心的，他确实想吃大肉，带着你也吃点儿。但是，这不是他能决定的。保不齐过俩月他业务就黄了，那他可能第一个想到的也是赶紧把你开掉节约成本。今年千万不要随便碰股权，千万不要随便就觉得自己遇到了知音，把自己存款都取出来去当股东。很多人风险厌恶，不敢买股票基金，说会有波动。但是投资起这种项目来，真的是几十几百万的不眨眼。股票基金就算亏损，能把你亏成啥样？就算你命最高位进了腾讯亏掉50%，那也还有50%在，大不了拿着时间换空间嘛。但是投这样的项目，亏的底裤都没有，可是分分钟的事情。并不是说加盟都不好。加盟本身是非常棒的商业模式。我身边加盟亏钱的人多，但赚钱的也不在少数。甚至还有这两年逆势加盟人人喊打的奶茶店，赚到人生第一桶金的。所以我们不是要一竿子打死。只是还是上面那个问题：生意模型、财务模型你真的了解吗？合同你会看吗有坑吗？要投多少风险多少你有数吗？越是行情不好、士气不振、急于立功证明自己的时候，越要多看少动。因为不愿意上班了，因为不想打工了，因为被裁员憋着口气……凡是因为这些理由而迫不及待想当个小老板的，基本都是巨亏出局的命。
